第一条 为了加强全院教职工的工作纪律性，保证良好的工作秩序，确保学院各项工作顺利进行，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第 652 号，2014 年）、《事业单位工作人员处分暂行规定》(人力资源与社会保障部、监察部第18 号令，2012 年)和《山西省省属事业单位实施绩效工资办法》（晋人社厅发〔2011〕138 号）等国家和省有关文件精神，结合学院实际，特制定本办法。
第三条 教职工必须严格遵守国家各项法律法规，自觉遵守学院劳动纪律，坚守工作岗位，做好本职工作。
第四条 教职工一律实行考勤。除专职教师外，学院其他教职工一律实行坐班考勤制。因工作需要实行弹性工作制的部门、单位必须制定出具体岗位的作息时间，报组织人事部审核，经院长办公会审议通过后执行。
第五条 各部门、单位需要在法定节假日、寒暑假安排留岗工作必须经院长办公会议研究审定，未经院长办公会议审定一律不予认可。
第六条 各部门、单位对教职工的出勤、缺勤、迟到、早退等情况要如实记录。月考勤表由部门、单位负责人，分管、联系院领导审核签字后于次月3日（遇节假日顺延）前报组织人事部。
第七条 各部门、单位要认真负责地进行考勤，坚持原则，不弄虚作假。组织人事部会同相关部门不定期进行劳动纪律检查，对工作不认真负责和不按时交考勤的部门、单位给予批评、教育，并与当月部门、单位考核挂钩。
第八条 组织人事部作为学院考勤管理的职能部门，负责考勤汇总、登记、审核等。
第九条 教职工应服从学院安排工作，在规定日期到岗工作。
第十条 教职工因各种原因不能到岗工作，应根据实际情况及时向所在部门、单位提出申请，按各类人员请假审批权限办理请假手续。经批准后，将请假条交由组织人事部备案，方可离开工作岗位。假期满，及时到本部门、单位和组织人事部办理销假手续。除特殊情况外，请假原则上以不影响本职工作为前提。
第十一条 因特殊原因不能事先请假或来不及办理时，应口头或通过电话或委托他人请假，并尽快补办书面手续，否则按旷工处理。
凡请假均需填写《科、处级干部请假审批表》，经部门、单位负责人同意，组织人事部签署意见后，报分管、联系院领导、院长、院党委书记批准。
凡请假均需填写《山西药科职业学院教职工请假条》，按规定程序办理。
1.事假：教职工因处理个人事务必须请事假。请事假1天由部门、单位负责人批准；2天--5天（含5天）经部门、单位负责人同意，组织人事部签署意见后，由分管、联系院领导批准；6天（含6天）以上报请院长批准。
2.病假：教职工患病经医生诊断建议休息或住院治疗请假，视为病假。请病假须持有二级以上医疗机构证明，1天由部门、单位负责人批准，2天--5天（含5天）经部门、单位负责人同意，组织人事部签署意见后，由分管、联系院领导批准；6天（含6天）以上报请院长批准。请病假2个月以上的，或已累计病休2个月继续请病假的，还必须提交就诊记录、病历本等。
3.婚、丧、产、护理假：经本部门、单位负责人同意，组织人事部按照相关规定签署意见后，报分管、联系院领导、院长批准。
病、事假扣发请假期间的奖励性绩效工资，其他待遇按下列(一)、（二）款执行。
全年累计病假未超一月者，固定工资照发；累计超过一月者，减发下月固定工资的10%；累计超出两个月而不足四个月者，从下月起减发其固定工资的15％；累计超出四个月而未满六个月者，从下月起减发其固定工资的20%；超过六个月的，从第七个月起，按下列标准发给病假工资：
全年累计15个工作日以内，固定工资照发；超出15个工作日而不足一个月者，减发固定工资的10%；超一个月者，减发固定工资的20%；超三月者，减发固定工资的50%。
执行国家相关规定，须提前办理请假手续。凡执行寒暑假的教职工结婚，应自觉安排于假期中。
教职工直系亲属（系指祖父母、父母、配偶、子女，包括公婆、岳父母）亡故，给假五天，太原市以外另加两天路途假。
执行国家相关规定，须最晚于生产后5个工作日内办理请假手续。
(三)捏造事由请假和假期已满不到岗，又未办理补假手续者；
(一)旷工一天、教师旷教一节按200％扣发当日奖励性绩效工资；
(二)凡未请假者，从第四天起停发工资和各项福利待遇。连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，解除聘用合同。
